Отсрочка для сотрудников IT

1. Правила отсрочки от армии для сотрудников ИТ-компаний

Сотрудники ИТ-организаций, не достигшие 27 лет, могут получить отсрочку от прохождения срочной службы. Условия получения льготы зависят от стажа работы в ИТ-компании:

• В случае стажа работы более года, обязательно:
  • Обладать высшим образованием, при этом специальность должна входить в установленный список профессий;
  • Работать по компании на основании трудового договора;
  • Иметь стаж в данной аккредитованной ИТ-компании не менее 11 месяцев в году до призыва.
• В случае стажа менее года, нужно:
  • Иметь образование ВУЗа по профессии из указанного выше списка специальностей;
  • Заключить трудовой договор с нанимателем в течение года после окончания срока обучения в ВУЗе.

Какие специальности позволяют претендовать на отсрочку? Их немало - всего в списке 75 направлений. Среди них есть информатика, физика, статистика, радиотехника, биоинженерия и пр.

Как воспользоваться правом на отсрочку

При условии соответствия сотрудника требованиям, указанным выше, его работодатель берет на себя задачу получения отсрочки. Для этого, он направляет перечень сотрудников в Минцифры, используя портал Госуслуг. Важно успеть направить списки за 50 дней до призыва (не позже). Обычно в новостной ленте ведомства указываются сроки начала сбора заявок.

Когда министерство собирает от работодателей списки, их формируют в общий реестр: он предназначается Минобороны, а далее попадает в военкоматы.

Тем не менее, стоит знать, что подача списков еще не означает, что сотрудник не получит повестку. Если айтишнику поступит уведомление о необходимости явиться в военкомат, ему нужно собрать документы, которые подтвердят право на получение отсрочки. Нужно взять оригинал диплома из института, военный билет, паспорт, права.

2. Правила отсрочки от мобилизации для айтишников

Помимо армии, сотрудникам ИТ-организаций предоставляется отсрочка от участия в боевом слаживании. Чтобы освободиться от мобилизации, сотрудники должны выполнить единовременно несколько условий:

• Иметь образование высшего учебного заведения по специальности из списка, утвержденного Министерством цифрового развития (всего в перечне 195 профессий);
• Работать в аккредитованной ИТ-организации;
• Иметь с нанимателем официальный трудовой договор (не подойдет гражданско-правовой договор!).

Минцифры предупреждает, что даже при полном соответствии сотрудника указанным требованиям, он не получит отсрочку гарантированно. Ведомство подчеркивает, что бронь будет дана только критически важному персоналу. Поскольку разъяснений к сравнительно недавно введенным законам еще нет, понятие критически важных обязанностей не поясняется. Предположительно речь идет о функциях, без выполнения которых компания не сможет работать полноценно. Допускаем, что факт выполнения важных для компании работ должен подтверждаться руководителем компании документально.

Как воспользоваться правом на отсрочку от призыва к участию в СВО

Этой задачей должен заняться работодатель ИТ-специалиста. В первую очередь, он обязан заполнить форму подтверждения. Документ нельзя менять, убирать поля, сохранять в ином формате, кроме .csv. В случае неправильной корректировки форму не примут. После подготовки, форму подписывает директор, своей квалифицированной ЭП. Далее вы увидите файл открепленной ЭП, который нужно отправить сотруднику (формат .sig).

Теперь готовится заявление. Его сформировать руководитель компании сможет в специальном разделе Госуслуг электронно. Внести потребуется сведения о работнике, занимаемой должности, образовании, прохождении воинской службы. Также заполняются данные об ИТ-организации.

При отправке заявления в Минцифры, нужно подписать его и приложить открепленную подпись. По срокам подачи заявления работодатели не ограничены: оно формируется при наличии необходимости дать сотруднику отсрочку от мобилизации.

Минцифры передает собранную информацию в Генштаб, а далее списки брони уходят по военкоматам.

Далее может произойти следующее:

• Айтишник не получит повестку. Это будет значить, что бронь учтена, или что сотрудник не попал в списки призыва.
• Повестка все-же пришла. Но это не означает, что сотрудника призовут. В такой ситуации необходимо посетить военкомат с документами, которые доказывают право на бронь: институтский диплом, договор о трудоустройстве, подтверждение наличия аккредитации у работодателя, справку о выполнении критически важных обязанностей. Документы будут проверены. Если расхождений с данными Минобороны не будет, то военкомат поставит отметку об отсрочке.